01
Rolle
PrüfenStation, Fachbereich, Schichtmodell
Gemeinsam mit EinrichtungEinrichtung + Nurseline
ErgebnisAnforderungsprofil
Für Einrichtungen
Internationale Pflegekräfte für Ihre Einrichtung.
Der Fachkräftemangel stellt Einrichtungen vor wachsende Herausforderungen. Nurseline unterstützt Sie dabei, internationale Pflegekräfte zu gewinnen — strukturiert, persönlich und mit nachvollziehbarem Prozess.
Ausgangslage
Worauf Einrichtungen heute reagieren müssen.
Die Personalsituation in der Pflege verändert sich schnell. Wir kennen die operative Realität in Einrichtungen — und richten unsere Vermittlung danach aus.
01
Wachsender Bedarf
Fachkräftemangel trifft alle Versorgungsebenen — Akutpflege, Langzeitpflege, Reha. Personal lässt sich nicht beliebig kurzfristig planen.
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Anerkennung und Sprache
Internationale Vermittlung erfordert klare Strukturen für Anerkennung, Sprachstand und Onboarding. Ohne das wird es schnell aufwendig.
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Bleibequote als Maßstab
Eine Vermittlung ist erst dann erfolgreich, wenn die Pflegekraft auch nach 12 Monaten noch im Team ist. Daran messen wir unsere Arbeit.
Match-Bereitschaft
Was vor einer Vorstellung klar sein sollte.
Gute Vermittlung beginnt nicht mit möglichst vielen Profilen, sondern mit den richtigen Kriterien. Diese Punkte machen Entscheidungen schneller und nachvollziehbarer.
Punkt
Prüfen
Gemeinsam mit Einrichtung
Ergebnis
02
Zeitfenster
PrüfenBedarf, Startwunsch, Dringlichkeit
Gemeinsam mit EinrichtungEinrichtung + Nurseline
Ergebnisrealistischer Ablauf
03
Anerkennung
PrüfenStatus, Unterlagen, nächster Schritt
Gemeinsam mit EinrichtungNurseline
Ergebnistransparente Einschätzung
04
Integration
PrüfenOnboarding, Ansprechpartner, Alltag
Gemeinsam mit Einrichtungbeide Seiten
Ergebnisstabiler Start
So arbeiten wir
Vier Schritte — klar strukturiert.
Jeder Schritt ist ein eigener, abgeschlossener Abschnitt mit definiertem Ergebnis und festem Ansprechpartner. Keine Black Box, keine Überraschungen.
01 Schritt 1
Bedarf klären
Im persönlichen Briefing nehmen wir Anforderungen, Einrichtungsprofil, Standort und Zeitrahmen auf — und definieren das Anforderungsprofil gemeinsam mit Ihnen.
02 Schritt 2
Kandidaten vorstellen
Aus unserem Pool und gezielten Suchen stellen wir 2–4 passende Kandidatinnen und Kandidaten vor — mit Lebenslauf, Sprachstand und Anerkennungsstatus auf einen Blick.
03 Schritt 3
Auswahl begleiten
Wir koordinieren Gespräche, klären offene Fragen und unterstützen bei der finalen Auswahl. Auf Wunsch übernehmen wir die Vorabstimmung mit Anerkennungsstellen und Behörden.
04 Schritt 4
Start unterstützen
Vom ersten Tag in der Einrichtung an sind wir Ansprechpartner — für Fragen zum Onboarding, Behörden, Alltag. Wir begleiten die ersten Wochen, damit der Start wirklich gelingt.
Was wir leisten
Begleitung entlang des gesamten Vermittlungsprozesses.
Vom ersten Briefing bis zur Integration in Ihrem Team — wir nehmen die operative Last ab, ohne dass Sie die Kontrolle abgeben.
01
Anforderungsprofil
Klärung des Bedarfs, Profil-Definition, Erwartungs- und Zeitrahmen. Schriftlich dokumentiert und als Grundlage für die Suche.
02
Kandidatenauswahl
Vorstellung passender Kandidatinnen und Kandidaten mit Lebenslauf, Sprachstand und Anerkennungsstatus. Wir präsentieren nur, was wirklich passt.
03
Anerkennung begleiten
Auf Wunsch koordinieren wir Anerkennungsanträge mit den zuständigen Stellen. Wir kennen die Wege.
04
Sprachvorbereitung
Strukturierte Vorbereitung auf die berufliche Kommunikation in Deutschland — auf das Niveau, das Ihre Einrichtung benötigt.
05
Start in der Einrichtung
Wir begleiten die ersten Wochen — Onboarding, Behörden, Alltag. Damit der Start wirklich gelingt.
06
Persönlicher Ansprechpartner
Eine Person, die den gesamten Prozess kennt. Erreichbar per Telefon und E-Mail. Kein Callcenter, kein Ticket-System.
Häufige Fragen
Was Einrichtungen und Pflegekräfte oft als Erstes wissen wollen.
Die wichtigsten Antworten kompakt — Details besprechen wir gerne im persönlichen Gespräch.
- In welche Einrichtungen vermittelt Nurseline?
-
Wir arbeiten mit Krankenhäusern, Pflegeheimen, Rehabilitationskliniken, Tagespflegen, ambulanten Diensten und Universitätskliniken im gesamten Bundesgebiet — Schwerpunkt Rhein-Main.
- Aus welchen Ländern kommen die Pflegekräfte?
-
Wir vermitteln internationale Pflegekräfte mit anerkannter Qualifikation, je nach Bedarf und Profil. Konkrete Herkunftsländer und Anerkennungswege besprechen wir im Briefing.
- Wie lange dauert eine Vermittlung?
-
Das hängt vom Profil und vom gewählten Anerkennungsweg ab. Wir besprechen einen realistischen Zeitrahmen im ersten Gespräch und kommunizieren Zwischenstände transparent. Anerkennung und Sprachprüfung sind die Schritte, die den Zeitraum am stärksten beeinflussen.
- Was kostet eine Vermittlung für Einrichtungen?
-
Erfolgsbasiertes Honorar nach Vermittlung. Konditionen sind transparent und werden im Briefing fixiert. Für Pflegekräfte ist die Begleitung kostenfrei.
- Wie wird die Sprachvorbereitung organisiert?
-
Vorbereitung auf die berufliche Kommunikation und den Einstieg in den Arbeitsalltag — strukturiert, prüfungsorientiert. Details abhängig von Ausgangslage und Zielniveau.
- Was passiert nach der Ankunft in Deutschland?
-
Wir begleiten den Einstieg in der Einrichtung in den ersten Wochen — bei Fragen zu Onboarding, Behörden und Alltag. Ziel: ein verlässlicher Start für beide Seiten.
- Sind Bewerbungsunterlagen vertraulich?
-
Selbstverständlich. Unterlagen werden nur nach ausdrücklicher Zustimmung weitergegeben. Datenschutz nach EU-DSGVO ist Standard.
- Was unterscheidet Nurseline von anderen Vermittlern?
-
Persönliche Ansprechpartner statt anonymer Abwicklung, klare und nachvollziehbare Prozesse, Begleitung über die Vermittlung hinaus — und eine Bleibequote, an der wir uns messen lassen.
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Nächster Schritt
Sprechen Sie mit uns über Ihren Bedarf.
Im ersten Gespräch klären wir Anforderungen, Zeitrahmen und nächste Schritte — unverbindlich, vertraulich, persönlich.
Standort
Nurseline
Ziegelhüttenweg 5
60598 Frankfurt am Main